驻村帮村、提升技能、动态管理,贵州黄平——脱贫战场选良才

  发布日期:  2019-11-07 13:19:57    

中国组织人事新闻

自2018年以来,贵州黄平县围绕全县“减贫脱帽”目标,牢固确立扶贫战场上选拔优秀人才的就业方向,选拔基层干部进行技能培训,为敢于承担责任、做好事的干部“上岗亮相”,为扶贫攻坚敲响了“战斗口号”。

没有一批素质好、经验丰富、热爱基层的干部,就不可能战胜贫困黄平县委常委、组织部部长王凤贵说。从县政府部门到乡镇,2357名干部递交了作战信件,相继成立了凌云志。通过部门推荐和组织征兵,全县共选拔了1665名干部到村里扶贫。2019年,重点将放在极度贫困的村庄,而该县将坚持竭尽全力进行斗争。243名县处级干部进驻村镇,87名政府干部进驻村镇,全县派出精英干部达到1995年。招募200名青年志愿者参与村一级的消除贫穷工作,将该县划分为1 119个战斗网格,挑选1 199名干部担任领导,挑选1 901名村干部协助负责网格地区的消除贫穷工作,以确保每个家庭的消除贫穷工作得到保证,并向3 155名干部提供“1 n”对帮助每个家庭。

到2019年,全村将完成136栋旧房改造,动员56户261人扶贫搬迁,建设生态稻田养殖基地400多亩,农民增收60多万元,协调救助单位向5个村的贫困群众提供8万元以上的生活必需品。说起这个村子的情况,黄平县古龙镇山坪村的一秘潘家伟对此了如指掌。

为了让“外行”及时入门,黄平县为扶贫干部戴上了农业技术的“光环”,建立了11个工业农业技术专家库,将扶贫干部纳入联络员管理,一键发现专家解决技术问题,及时为扶贫干部提供远程技术支持或现场指导,并邀请省级专家帮助解决县级无法解决的问题。我们将开展实践和体验式教学与培训,以弥补消除贫困的“技能”。选择扶贫重点和工业发展好的地方作为现场教学点,组织扶贫干部现场感受工业革命,感受扶贫工作,接受实践经验和工业思想革命。加强空气“供给”,投资80多万元在全县各村开设新时期讲堂,使贫困干部不仅可以参加省、州、县三级专业专家和政策专家的培训,还可以根据工作过程中存在的问题和困难,随时阅读讲堂的课件库进行学习,接受新的思路, 新思想、新业务,使贫困干部能够不断学习,提高能力,成为农村工作的“小专家”。

龙建波是2019年“七一”扶贫运动中公认的优秀共产党员,他说:“我从政府到农村工作,缺乏农村工作经验。参加培训后,我掌握了工作方法和处理群众问题的方法。在群众的支持下,我能够轻松地完成这项工作。”

发挥“伯乐”在组织部的作用,让优秀干部成长成才。黄平县在干部任用方面确立了明确的扶贫方向。它重视基层,努力工作,取得成绩。它为那些摆脱贫困的优秀年轻干部建立了成长档案。它记录了他们参加培训、奖惩、实践锻炼、工作成绩和公开表扬的情况。充分利用日常团队运作研究、工作研究、推心置腹的谈话等方法,密切跟踪和了解现场报道的全过程。它把战胜贫困作为选拔任用干部的重要依据,鼓励各级干部在扶贫斗争中发挥自己的才能。自2018年以来,全县共提拔干部134名,扶贫一线提拔干部74名(55.22%)。一些克服贫困的示范项目被选为“先锋”。2019年,建议各省市表彰19个先进党组织、27名优秀共产党员和18名优秀党务工作者战胜贫困。通过选拔任用、表彰先进、树立榜样,鼓励各级党组织和党员干部在扶贫斗争中发挥作用,自主创业。(记者李文武)

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